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马德望海螺坚持共享发展 持续推进用工本土化

时间:2017年07月12日 作者:倪平平 编辑:王治情 浏览次数:

  6月27日,马德望技工学校机电专业6名学生通过了招聘考核,入职马德望海螺公司。今年4月份以来,该公司共招聘当地员工达101人。他们中的一批选拔人员还将赴国内海螺水泥企业,接受跟班培训,为项目投产做好准备。

  作为柬埔寨马德望省最大的工业项目,马德望海螺在建设过程中充分融入当地社会,立足长远,持续推进用工本土化,保障项目建设发展的人力资源需求。目前,公司项目建设进展顺利,用工本土化率达到75%以上,极大带动了地方经济发展和劳动就业。

  

  公司项目组人员不等不靠,结合海外实际情况,一方面多次拜访当地劳工局、移民局等政府部门,咨询、收集劳动政策,另一方面深入当地中资企业开展用工调研,广泛收集信息,同时就一些政策文件、条文法规的理解和运用,仔细征求柬埔寨律师意见,为规避劳动用工风险打下坚实的基础。

  尽责任,树立企业好形象

  公司坚持共享发展的理念,大力宣传海螺企业实力、环保理念和公司就业政策与福利待遇,开展节日慰问,邀请附近村民到公司厂区参观,积极参与社会公益事业,为当地学校捐赠球服和办公用品,援建多棉小学新校舍,修整周边道路,极大改善了厂乡关系,取得了周边村镇居民的理解和支持,树立了海螺企业良好形象,提升了知名度,吸引了大批本地人员来公司应聘。目前,公司柬埔寨籍员工80%以上为马德望省居民。

  

  到周边乡村宣贯公司环保理念和用工政策  

  拓渠道,多措并举觅英才

  公司结合项目建设进展情况,进一步拓宽渠道,加大宣传推广与招聘力度,积极储备语言型、技术型和部分关键岗位人才,满足项目建设对人力资源的需求。

  2017年4月初,公司抓住柬埔寨新年放假,外出人员返乡的有利时机,在马德望新年集市里搭台,开展现场招聘工作,发放宣传单页,先后吸引了近400余人前来咨询、登记和应聘,更有近30名成熟的机电维修工在得知公司招聘消息后,果断放弃泰国的工作,应聘到马德望海螺公司工作。

  

  柬埔寨新年期间开展驻点招聘

  为加快机械、电气、工艺等相关专业后备人才的招聘储备和培养工作,今年以来,公司招聘组主动出击,先后赴柬埔寨国立理工学院、柬埔寨技术学院、柬埔寨国家技术培训学院三所理工类高校开展校园招聘活动,进行宣讲和互动交流,引起热烈反响,提高了海螺在柬埔寨校园市场的知名度和影响力。

  

  

  到柬埔寨国立理工学院和柬埔寨技术学院开展招聘活动

  自5月份开始,公司先后调研马德望省技工学校、马德望科技大学(孔子学院马德望省分校)、马德望大学等多所学校,收集学校专业开设和学生信息;邀请学校师生赴公司现场参观交流,捐赠办公用品和球服物品,提高了学校师生对公司的认同度,也为后期探索建立人才培训校企合作关系奠定了基础。

  

  孔子学院马德望分校师生来公司参观

  

  了解公司生产工艺流程 

  抓培训,促工作有效协同

  目前,公司正全力抓好本地员工培训工作,快速提升其岗位业务技能水平和综合素质,促使中柬籍员工间的工作有效协同。公司充分发挥中籍派遣人员“传帮带”作用,建立师带徒培训模式,手把手指导本地员工岗位技能学习,还将选拔一批后备管理骨干到国内子公司接受强化培训。

  

  签订师徒协议

  公司开展中、柬语言培训,建立培训管理制度,加强试用期培训、转正考评和定岗定薪管理,进一步完善了人才培养体系,后期,公司还将探索利用外部资源,建立政企、校企合作培训机制。

  

  开展中柬语培训

  

  发挥中籍派遣人员“传帮带”作用,加强实践指导

  通过上述举措,公司员工本土化率稳步提升,员工专业技能不断加强,逐步形成了“以考评促培训,以培训促素质,以素质促工作,以工作促绩效”的良性机制。公司将持续推进本土化战略,加快推动项目建设进度,力争早日投产见效,实现共赢发展,使建设成果更多更好地惠及当地人民。

  

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